Más de 20 años formando líderes en México, Centroamérica y el mundo. Lo que mostramos aquí viene de intervenciones reales con números verificables, no de promesas.
Programa diseñado a 5 años con visión estratégica, basado en el conocimiento profundo de la cultura interna de la organización.
Desarrollo de 30 coaches internos para garantizar la sostenibilidad del programa más allá de la intervención externa.
Formación de 40 líderes en habilidades de retroalimentación como multiplicadores del cambio cultural.
Taller de "Sencillez" como hilo conductor del estilo de liderazgo de la organización — 2,800 líderes formados.
BBVA, Multiva, HSBC, Mifel, Invex, Seguros Monterrey, Seguros Atlas, Ve por Más, Banco de México y AIG
líderes formados
Implementar un programa de liderazgo de gran escala que respondiera al momento de integración global, con visión estratégica a largo plazo y que generara impacto real en la cultura de liderazgo — no solo en los participantes directos.
Tras ser adquirida por una empresa global, la organización necesitaba un programa de liderazgo robusto que se convirtiera en modelo para futuras generaciones. No un taller — un sistema que transformara la cultura de liderazgo de toda la organización.
- Integración profunda al modelo de competencias global del cliente, con facilitadores certificados en sus metodologías y estándares de calidad.
- Despliegue multinivel: grupo directivo, mandos medios, fuerza de ventas y toda la plantilla con programas diferenciados por nivel.
- Programa "Learn to Lead" para más de 700 participantes, con adaptación total a la cultura y lenguaje del cliente.
- Procesos de integración de equipo para más de 500 líderes en gerencia y alta dirección.
Bayer, Novartis, Novo Nordisk y Laboratorios Grin
directivos en 4 módulos
Implementar programas de liderazgo y desempeño con enfoque global, que requería un proveedor certificado en su modelo de competencias y cultura, con capacidad de facilitar con calidad en múltiples niveles y formatos.
Una empresa farmacéutica multinacional buscaba un socio que pudiera certificarse en su modelo de competencias global y desplegar programas de liderazgo y desempeño con calidad consistente en todos los niveles de la organización.
- Diplomado High Potentials para más de 100 líderes identificados, con desarrollo intensivo y seguimiento individual.
- Más de 400 talleres desplegados en México y Centroamérica con equipo de facilitadores entrenados bajo estándar común.
-
Procesos clave en RH, Jurídico, Cadena de Suministro y otras áreas de soporte.
- 40,000 encuestas de clima laboral aplicadas para medir el impacto del programa en la cultura organizacional.
participantes impactados
Mars, Jumex, Sabormex y Coca-Cola / KOF
Capacitar a miles de colaboradores en habilidades blandas y liderazgo en múltiples localidades, manteniendo un modelo homogéneo y una calidad consistente independientemente del facilitador o la sede. El volumen no podía sacrificar la calidad.
Capacitar en habilidades blandas y liderazgo a toda la plantilla, con un modelo homogéneo, en múltiples localidades de México y Centroamérica. El reto: mantener la calidad y la cercanía en un programa de alto volumen y alcance geográfico amplio.
Acompañamiento continuo con traducción de necesidades organizacionales en objetivos concretos de liderazgo y seguimiento estructurado de avances.
Estrategia integral de formación y desarrollo orientada a fortalecer competencias comerciales y cultura de servicio al cliente en equipos de venta.
Proceso de desarrollo con apertura permanente para sumar, ajustar dinámicas y buscar alternativas de mejora según el avance real del equipo.
"Valoramos mucho la disposición del equipo para escuchar, entender nuestras necesidades y acompañarnos de manera cercana en cada proceso. Siempre existe apertura para sumar, hacer equipo y buscar alternativas de mejora."
"Siempre ha sido muy fácil trabajar con ustedes. Nos dan facilidad de elegir temas, horarios, cambiar el tipo de dinámicas que queremos, y eso es lo que hace que esta experiencia sea muy enriquecedora."
"Javier es muy atento y siempre se encuentra pendiente de todo lo que necesitemos. Prevé con anticipación y es flexible con nuestros requerimientos."
"Excelente manejo de grupo y dominio del tema. Muchas gracias por mantener vivo el conocimiento."
Antes de proponer algo, necesitamos escucharte. Una llamada de 30 minutos para entender el contexto y definir si podemos ayudarte, y cómo
