Diseñamos cada jornada desde un diagnóstico previo con el líder del equipo. Lo que pasa en el día no es un programa estándar, es una intervención construida desde lo que el equipo necesita trabajar.
Cuéntanos el contexto de tu equipo. Te respondemos en menos de 24 horas.
Un Team Building bien diseñado no es un premio al equipo, es una intervención con propósito claro.
Estas son las situaciones más frecuentes con las que trabajamos.
Hay fricciones en la dinámica cotidiana que frenan el desempeño. Las conversaciones importantes no se tienen. El equipo funciona pero no colabora.
Personas que no se conocen o que vienen de culturas distintas. El reto es construir confianza y acuerdos operativos desde el inicio.
El equipo necesita cerrar lo que pasó, reconocer los aprendizajes y alinearse hacia los objetivos del siguiente periodo con energía renovada.
Silos entre áreas que comparten clientes o procesos. Falta de claridad sobre dependencias y acuerdos de trabajo entre equipos distintos.
El propósito colectivo, los valores en acción y el acuerdo sobre el tipo de equipo que quieren ser. Sin Visión, cada miembro optimiza su propio trabajo a costa del equipo.
Roles, responsabilidades, acuerdos de operación, reuniones y seguimiento de compromisos. La dimensión más visible, aunque rara vez suficiente por sí sola.
La calidad del vínculo, la seguridad psicológica y los patrones de comunicación informal. La dimensión más descuidada, y la que más impacta cuando falta.
Un Team Building de Lead Vision no se cotiza antes de entender qué necesita el equipo.
Una llamada de 30 a 45 minutos para entender el momento del equipo, el objetivo de la jornada y los temas que se deben trabajar. Esta conversación define todo el diseño posterior.
Selección de actividades, estructura del día y briefing del facilitador. Cada bloque tiene un propósito explícito y conecta con la situación real del equipo.
Selección de actividades, estructura del día y briefing del facilitador. Cada bloque tiene un propósito explícito y conecta con la situación real del equipo.
Reporte del facilitador con patrones observados y recomendaciones. Acuerdos individuales y colectivos documentados. Foto-documentación de la jornada.
"Valoramos mucho la disposición del equipo para escuchar, entender nuestras necesidades y acompañarnos de manera cercana en cada proceso. Siempre existe apertura para sumar, hacer equipo y buscar alternativas de mejora."
"Siempre ha sido muy fácil trabajar con ustedes. Nos dan facilidad de elegir temas, horarios, cambiar el tipo de dinámicas que queremos, y eso es lo que hace que esta experiencia sea muy enriquecedora."
"Javier es muy atento y siempre se encuentra pendiente de todo lo que necesitemos. Prevé con anticipación y es flexible con nuestros requerimientos."
"Siempre ha sido muy fácil trabajar con ustedes. Nos dan facilidad de elegir temas, horarios, cambiar el tipo de dinámicas que queremos, y eso es lo que hace que esta experiencia sea muy enriquecedora."
